ТАНЕКО
EnglishНа главнуюНаписать письмо

Работая над реализацией уникального и масштабного проекта «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов», руководство ОАО «ТАНЕКО» уделяет значительное внимание заботе о коллективе компании. Руководители «ТАНЕКО» проявляют одинаковую заинтересованность и участие, как о каждом отдельном сотруднике, так и о группах людей.

Цель социальной политики компании, проводимой на основе многолетнего опыта «Татнефти» — это привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала. Социальная политика одновременно ведется в нескольких направлениях — обеспечение достойных условий труда и отдыха, профилактика и лечение сотрудников и членов их семей, обеспечение жильем.

Стабильная заработная плата, материальная помощь, различные льготы сотрудникам коллектива и членам их семей — все эти аспекты социальной политики закреплены в коллективном договоре, ежегодно заключаемом между трудовым коллективом и руководством компании. В рамках данного договора оказывается помощь также бывшим работникам, находящимся на пенсии, многодетным семьям. Большое внимание уделяется поддержке молодых семей — им выплачивается единовременное пособие после регистрации брака, рождении ребенка, выдаются беспроцентные ссуды на приобретение товаров первой необходимости. Ссуды выделяются и работникам, желающим получить дополнительное профессиональное образование без отрыва от производства.

В «ТАНЕКО» успешно действуют профсоюзная, молодежная и ветеранская организации, работающие в тесном контакте с общественными организациями ОАО «Татнефть». На заводе развиваются художественная деятельность и массовый спорт. Сотрудники коллектива с удовольствием участвуют в корпоративных и городских смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, спортивных состязаниях, проводимых в рамках Спартакиады. Победители соревнований, конкурсов и фестивалей поощряются — награждаются призами и денежными премиями. Но для участников данных мероприятий более важен другой аспект. Совместно проводя время в концертном или спортивном зале, в бассейне, на природе сотрудники коллектива получают дополнительную возможность общения и установления теплых, дружеских взаимоотношений с коллегами, что способствует созданию и укреплению корпоративного духа.

Организация спортивной деятельности в компании содействует оздоровлению сотрудников и профилактике заболеваемости. Работники «ТАНЕКО» и члены их семей посещают спортзал и бассейн, арендуемые предприятием в черте города, а также пользуются спортивным инвентарем — лыжами и коньками.

Важным событием в области реализации социальных программ коллектива явилось завершение в 2005 году реконструкции санатория-профилактория «Шифалы», признанного одним из лучших не только в регионе, но и республике. Лечебно-оздоровительный блок профилактория, располагающий 39 видами услуг, основанных на методиках классической и нетрадиционной медицины, оснащен уникальным многофункциональным оборудованием из Голландии, Германии, США и России. Это оборудование подбиралось с учетом специфики заболеваний, характерных для Нижнекамского промышленного региона. «Шифалы» рассчитан на проживание одновременно 140 человек. Комфортабельные номера обустроены по самым современным стандартам и ничуть не уступают лучшим европейским отелям. Стоит отметить, что каждому работнику «ТАНЕКО» ежегодно предоставляется путевка в этот замечательный санаторий-профилакторий. Помимо этого, для детей сотрудников в летний период организовываются заезды в самые лучшие базы отдыха и оздоровительные лагеря ОАО «Татнефть».

С первых дней строительства Комплекса "Татнефть" одновременно с производственными решала и социальные вопросы. Создана уникальная возможность предоставить доступное и комфортное жилье всем рабочим и специалистам, привлекаемым на Проект. Сегодня в активе ТАНЕКО имеются:

- 16 домов общей площадью 135 тысяч кв.м.;

- детский сад на 280 мест;

- современный санаторий-профилакторий на 140 мест.  

Версия для печати